『当たり前のふつう』を根源から問い直すことで、
生きる・働く・暮らすがうまくシンクロする社会に
What is
“normal”?
「ふつう」ってなんだろう
みんなが右を向いたらつい右を見てしまう。左を向くのが怖い。「ふつうこうだよね」って言われたらそうだと同意してしまう。個が尊重される時代になっても、大人になっても、相変わらず周りのふつうが自分のふつうになってる。ふつうってなんだろう。ふつうを生きることが正しいのだろうか。幸せなのだろうか。
「ネットに書いてあった」「みんなが言ってる」「ふつう就活（採用）って」という言葉たち。それは他人（他社）軸であって、それが当てはまるかもしれないし、当てはまらないかも知れない。でも、そこから外れることが心の何処かで怖いから、ふつうのレールに乗ったままやり過ごす。
キャリアも採用も正解がない。だからふつうなんて本来ないはずだ。ある問いに「A」と答える集団の中にいれば「Aがふつう」だし、「B」と答える集団の中にいれば「Bがふつう」なのだ。ただそれだけの話。
「ふつう」について問い直しませんか。私たちは、あなた（の会社）にとっての最適解を一緒に考えたい。それが会社の成長、キャリアの充実につながることを知っているから。
Origin
社名の由来
「絲（いと）」には、自身の経験を重ねています。どうしようもない私を本当に多くの人達が助けてくれました（現在進行系）。その人達に恩返しするつもりで
- ヒトモノコトを繋ぐ
- 場を編む
- ご縁を結ぶ
- 想いを綴る
こういったキャリアを歩んで、あるときハッとしたんです。自分がやってきたことにはすべて「糸」がある。この気付きを大事にしようと思うようになりました。独立をきっかけに屋号とし、「糸」だとなんか１本で寂しい気がして、欲張って旧漢字の「絲」。たくさんの糸を生み出せる会社であり続けます。
Services
事業内容
「ふつうはこうやって採用するもの」「研修ってこういうものでしょ」—そのふつう、本当にあなたの会社に合っていますか。私自身、転職6回・5種類の働き方を経て、採用される側・する側も、辞める側も「辞めてほしくない」と悩む側も、当事者として通ってきました。だからわかる。採用・育成・定着の悩みは、別々の問題じゃない。ひとつながりの話。絲は、あなたの会社の「ふつう」を問い直すところから始めます。
採用
「ふつう」の採用ではなく、最適解を問い直す。
- 「なぜうちに来るのか」を言語化する採用戦略
- 候補者との最初の接点から設計する採用フロー
- 会社をまるごと見せるインターン・説明会づくり
- 代わりに動く：スカウト・面接代行
育成
「聞いて終わり」の研修をやめる。対話を通じて現場が変わる場づくりをする。
- 入社前から「この会社の人」になる内定者・新入社員研修
- 採用を自走できるチームをつくる採用担当者研修
- 「伝わらない」の正体を探るコミュニケーション研修
- 理念を自分ごとにする階層別ワークショップ
定着
「なぜここで働くのか」が答えられる組織は、人が辞めにくい。
- 「なんとなくある理念」を問い直すMVV再構築
- 現場の「言えない」を掘り起こし課題を可視化
- 一人ひとりの声を聞く全社員面談
- いつか絲がいなくても回る組織へ：自走化支援
Strengths
当社の強み
うまく採用できない。育ててもすぐ辞める。研修しても現場が変わらない。ひとつひとつは別の悩みに見えても、実はつながっている。
型を持ち込
まない
課題とニーズに合わせて、ゼロから最適解をカスタマイズ設計します。同じ悩みでも、解決方法は1社1社一人ひとり異なります。型にはめず、あなたの組織に合った答えを一緒につくります。
当事者として
語れる
人材領域で15年以上の経験。採用戦略の立案から現場の運用まで、理論ではなく現場目線でサポートします。転職6回・5種類の働き方を経た代表自身のリアルな経験も強みです。
「聞くだけ」で
終わらせない
一方向の研修ではなく、社員同士が刺激しあえるワークショップ形式を採用。定着と行動変容を促進します。「聞くだけ」で終わらない、現場に活きる学びを設計します。
Profile
代表プロフィール
人間探究家
HRコンサルタント
非認知能力パートナー
仕事探しも採用担当も、退職した経験も人がやめない組織づくりの悩みも。すべて当事者として通ってきた。
1981年生まれ。神奈川県出身、名古屋市在住。元リケジョ（遺伝子工学専攻）。外資系メーカーの技術営業からキャリアをスタート。人材紹介事業の立ち上げとCA/RA、組織人事コンサルティング、飲食店経営、NPO職員（若者就労支援）など。人材領域のキャリアは15年以上。2024年11月、合同会社絲を設立。
西田知佳の発信はnoteでも読めます →What I Bring
転職6回×5種類の働き方を経験
「ふつう」や当たり前、一般的なやり方に惑わされない。なぜなら、そのレールを自分が降りてきた当事者だから。それぞれの会社と、そこで働く人に焦点を当てられる。
HR理論×人間探究
人材領域15年の現場経験やHR領域の理論だけでは終わらせない。働く人それぞれに、生きてきた環境があり、育まれた価値観がある。「なぜこの人はこう考えるんだろう？」その問いを、ずっと自分の中に持っている。
型にはまらない視点と設計
キャリアへの問いが、社会学・認知科学・文化人類学へと連なった。その学びの蓄積が、独自の視点と切り口でのワークショップ設計につながっている。
採用も、キャリアも、話すところから始まります。
まずは話を聞いてみる →Works
事例・実績
01
独自の技術を持つ機械メーカー
Machinery Manufacturer
専任の採用担当者がいない。長寿企業が人材難でピンチ！採用担当者育成プロジェクト
課題
自社ホームページ経由等で採用できていたために、今まで採用専任の担当者がいなかった。しかし、昨今の売り手市場により、これまでのようにはいかず。企業永続を目指し、各部署から選抜されたメンバーで採用チームを発足した。
支援内容
- 採用チームのチームビルディング
- 採用担当者向け研修（月1回）
- 採用活動の伴走（新卒・中途）
- 新入社員研修の設計・実施
成果
- 異部署間のコミュニケーションが活発化
- 発足1年で採用活動を自走
- 新入社員フォロー体制が整い、早期離職が軽減
02
全国でも珍しい唯一無二の金融機関
Financial Industry
数十年ぶりの新卒採用。このままでは数年後に全員定年退職のピンチ！
会社の未来を担う新卒採用プロジェクト
課題
ここ数十年、社会変化に伴い新卒採用を行ってこなかった。
その間に平均年齢は50代へ。企業永続のために、組織の年齢バランスを整えることが急務に。
支援内容
- 中途採用を先行実施し、30代・20代後半の即戦力を確保
- 採用戦略立案から実務・内定者研修まで伴走
- 市況に合わせ採用活動を毎年ブラッシュアップ
- 採用担当者の相談役として活動をサポート
成果
- 選考の歩留まりと採用決定率が向上
- 新入社員の離職ゼロ（中途含む）
- 採用ノウハウが管理職から若い世代へ継承
03
技術進歩が著しいIT機器をサポートする企業
IT Equipment Support Industry
設立周年を迎え、次世代へ！経営理念再構築プロジェクト
課題
設立30周年を迎え、初代社長から次期社長へと引き継がれるタイミングに。世代交代であること、そして技術進歩が早いIT業界で事業を展開していることを踏まえ、時代に合わせた理念が必要ではないか。また、理念をつくるだけでなく、次代を担う若い世代に定着を促したい。
支援内容
- 現社長へ会社への想いをインタビュー
- 30代迄の社員に限定し理念構築ワークショップ
- 経営者、役員陣向け理念構築ワークショップ
- 新しい理念を自分ごとにするワークショップ
成果
- 日々の仕事が何のためであるか言語化され、離職が軽減
- 社員同士のコミュニケーションが活発化
- 経営陣と社員のコミュニケーションが増加
- 新たに新卒採用活動を開始
04
国内最大級の暮らし動画メディア
Digital Media
もっともっと暮らしの役に立つメディアへ！
コンテンツの方向性を再考するプロジェクト
課題
運営体制の変更を機に、コンテンツ方向性の議論が必要に。異なる役割のメンバーが同じゴールを目指すには、会議より対話型ワークショップが適切と判断したが、設計・進行の経験が少なく依頼へ。
支援内容
コンテンツ会議のワークショップデザイン
アウトプット
分刻みに対応したワークショップ進行シートとワークシートを作成・納品。当日の議論がゴールに向かって進む構成を設計
成果
- スムーズな議論が実現し、方向性が明確に
- 役割が違うメンバー間のコミュニケーションが円滑に
似たような課題を抱えていませんか？
まずはお気軽にご相談ください。
Other Business
植物画
制作・販売
合同会社絲では、植物画家M.O.G.Aによる絵画や、壁画、植物鉢の制作販売を行っています。
画家プロフィール
M.O.G.A
富山県出身、名古屋在住の植物画家。生命力溢れるリアルな描写にこだわり、ストリートアートの要素を掛け合わせた作品が特徴。壁画や植木鉢のペイントなど、屋外や立体表現にも意欲的に取り組む。
また、県知事委嘱の地球温暖化防止活動推進員として、植物の観点から絵画を通して緑化促進活動も行っている。
過去の作画や展示の様子などはこちらからご覧ください
Instagram @m.o.g.a_designstore →
鉢の委託販売から壁画まで、空間に合わせたご提案をします。
販売・展示・壁画のご相談にのります →News
お知らせ
2026.02
個展gareco NAGOYAにてM.O.G.A solo exhibitionを開催しました
→
2025.09
登壇Venture Café Tokyo「Nagoya Connect #105」に登壇しました
→
2025.08
就任一般社団法人Our の理事に就任しました
2024.11
設立合同会社絲を設立しました
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「こんな相談していいのか」——いえいえ、話してみると、意外と整理されるものです。
面倒な一歩かもしれませんが、お問い合わせをお待ちしております。
例えば、こんなテーマで。
採用支援・組織開発・研修・キャリア相談など。料金はご提案の際にご提示します。
Company 会社概要
会社名
合同会社絲
代表者
西田 知佳
設立
2024年11月1日
所在地
名古屋市西区那古野1-19-4
事業内容
採用コンサルティング（新卒・中途）／研修・ワークショップデザイン／採用代行（RPO）／組織開発・定着支援／植物画制作・販売（アート事業）